Menschenrechte – Wir sind führend aus Verantwortung
Unsere Vision "Leadership in Filtration" steht im Einklang mit unserer Mission, Verantwortung gegenüber heutigen und zukünftigen Generationen zu übernehmen. Bereits seit 2008 leiten uns unser Verhaltenskodex und unsere Sozialcharta – lange bevor aktuelle Gesetze und Richtlinien in Kraft traten. Dies zeigt unser langfristiges Engagement für ethische, nachhaltige und verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken.
Die Achtung von Menschen- und Umweltrechten, faire und sichere Arbeitsbedingungen sowie der respektvolle, diskriminierungsfreie Umgang im eigenen Unternehmen und unserer Wertschöpfungskette sind Teil unserer DNA. Das ist unser Verständnis von Corporate Social Responsibility (CSR).
Seit 2021 sind wir deswegen auch Teil des UN Global Compact. Die Einhaltung der zehn Prinzipien und das Erreichen der UN Sustainable Development Goals (SDGs) sind für uns selbstverständlich – wie auch die Erfüllung der Anforderungen des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) seit dessen Einführung im Jahr 2023.
MANN+HUMMEL ist führend in der Filtration, weil unsere engagierten Mitarbeiter ethisch und sozial handeln, während sie herausragende Lösungen für einen sauberen Planeten entwickeln. Dieses Zusammenspiel von starken Werten, einer gemeinsamen Vision, unserem Engagement für Menschenrechte und klaren Verhaltensregeln bildet die Grundlage unserer nachhaltigen Arbeit.
Verhaltenskodex und Sozialcharta: Unser Fundament
Unser Verhaltenskodex auf einen Blick
Der Kodex gilt für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Partner von MANN+HUMMEL. Während lokale Gesetze Vorrang haben, steht der Kodex über jeglichen lokalen Gepflogenheiten. Zu unseren Grundsätzen gehören die Einhaltung der Gesetze, Respekt, und die Verantwortung der Führungskräfte. Unsere Richtlinien beinhalten:
- Fairen Wettbewerb
- Korruptionsbekämpfung
- Transparenz
- Maßnahmen gegen Geldwäsche
- Einhaltung der Außenhandelsgesetze
- Anonymes Hinweisgebersystem
Die Einhaltung von Menschen- und Umweltrechten einschließlich des zugehörigen Risikomanagements ist ebenfalls durch klare Richtlinien, Rollen und Verantwortlichkeiten festgelegt. Zusätzlich müssen zu jeder Zeit Interessenkonflikte offengelegt, Unternehmensvermögen geschützt und Vertraulichkeit gewahrt werden. Der Compliance Officer überwacht die Umsetzung des Kodex. Mitarbeiter haben über unser Whistleblower-System jederzeit die Möglichkeit, Bedenken und Verstöße vertraulich zu melden.
Speak Up
Bei konkreten Hinweisen auf Verstöße und in allen Fällen, in denen Zweifel bestehen, können diese anonym und vertraulich an den Corporate Compliance Officer entweder direkt per E-Mail (compliance@mann-hummel.com) und über das MANN+HUMMEL Whistleblower-System (im Internet unter speak-up.mann-hummel.com oder über die App SpeakUp@MANN+HUMMEL) übermittelt werden. Dieser Kommunikationskanal steht internen und externen Hinweisgebern offen.
Unseren kompletten Verhaltenskodex, sowie den Verhaltenskodex für unsere Lieferanten finden Sie hier:
Unsere Sozialcharta auf einen Blick
Die Sozialcharta von MANN+HUMMEL, vereinbart mit dem Europäischen Betriebsrat und dem Internationalen Metallgewerkschaftsbund, beschreibt das Engagement des Unternehmens für soziale Verantwortung. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, die Grundsätze dieser Charta umzusetzen und einzuhalten.
Mehr zu unserer Sozialcharta finden Sie hier:
- Freie Wahl der Beschäftigung
- Keine Diskriminierung
- Keine Kinder-/ Zwangsarbeit
- Vereinigungsfreiheit
- Arbeits-, Gesundheits-, und Umweltschutz
- Arbeitszeiten und Vergütung
MANN+HUMMEL und Menschenrechte: Unsere Firmenpolitik
Wir engagieren uns für Menschenrechte sowie Nachhaltigkeit und verbessern so das Leben aller Menschen seit 1941. Unsere Firmenpolitik basiert u. a. auf den Richtlinien und Normen folgender Institutionen und Gesetze:
Durch fortschrittliche Filtrationslösungen trägt MANN+HUMMEL zu sauberer Mobilität, sauberer Luft, sauberem Wasser und sauberen Industrien bei – und so zu einer gesünderen und nachhaltigeren Umwelt, die für das menschliche Wohlbefinden unerlässlich ist. Unsere Filtrationslösungen unterstützen unsere Kunden unter anderem bei der Erreichung der UN Sustainable Development Goals (SDGs).
Gemäß unseres Human-Rights-Statements setzt MANN+HUMMEL klare Erwartungen an Mitarbeiter und Geschäftspartner zur Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards. Wichtige Prozesse umfassen Risikomanagement, Risikoanalyse, vorbeugende Maßnahmen und ein Whistleblowing-System.
Schwerpunktbereiche sind:
Gesundheit & Umwelt
Diskriminierungsverbot
Faire Arbeitsbedingungen
Keine Kinder- und Zwangsarbeit
Der Verhaltenskodex für unsere Lieferanten und Partner
MANN+HUMMEL erwartet von seinen Lieferanten die Einhaltung hoher Standards, in den Bereichen:
Das Verhalten unserer Lieferanten muss im Einklang mit den Gesetzen, einer fairen Wettbewerbspraxis, Anti-Korruptionsrichtlinien und den Menschenrechten stehen. Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Diskriminierung sind verboten. Lieferanten müssen Umweltvorschriften beachten und Maßnahmen zum Klimaschutz umsetzen. Verstöße gegen diese Richtlinien führen zu Sanktionen. Um höchste Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Transparenz zu ermöglichen, lassen wir unsere Lieferanten von EcoVadis – einem der weltweit größten und zuverlässigsten Anbieter von Nachhaltigkeitsratings für Unternehmen – bewerten und beziehen ESG-Kriterien bei der Auswahl unserer Lieferanten mit ein.
Den kompletten Verhaltenskodex für unsere Lieferanten finden Sie hier:
Von Menschen für Menschen: Ethisch und engagiert für eine bessere Welt
Wir gehen mit gutem Beispiel voran, indem wir unsere Verantwortung als führendes Filtrationsunternehmen und Arbeitgeber mit mehr als 22.000 Mitarbeitern an 80 globalen Standorten ernst nehmen. So sorgen wir weltweit nicht nur für saubere Mobilität, saubere Luft, sauberes Wasser und saubere Industrien, sondern auch für ein besseres Miteinander, faire Chancen und mehr Sicherheit – für alle Menschen.
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