MANN+HUMMEL Conformidade: Nós defendemos a integridade

A MANN+HUMMEL está comprometida tanto com a integridade quanto com o cumprimento da lei. Para nós, a conformidade significa que assumimos a responsabilidade por nossos funcionários e companhia. Diretrizes internas claras e sua implementação consistente são essenciais para o nosso sucesso.

Na MANN+HUMMEL assumimos a responsabilidade por nossas operações comerciais e por nossos funcionários. 

Código de Conduta

Também comunicamos o conteúdo mais importante aos nossos colaboradores através de cursos de treinamento frequentes. Isso porque sabemos que nosso sucesso mútuo só é possível quando nossos colaboradores internalizam nossos valores e diretrizes e, com base nisso, atuam em nome da empresa. 

Conformidade Corporativa

Quando algo dá errado, é certo falar. Incentivamos nossos colaboradores – e também nossos parceiros de negócios – a repassar informações sobre possíveis irregularidades na empresa. Cada informação é importante e nos dá a oportunidade de corrigir as infrações e melhorar.

As informações podem ser repassadas anonimamente usando o sistema de denuncias MANN+HUMMEL "SpeakUp". Essas medidas ajudam a garantir que possamos continuar a trabalhar juntos em um espírito de cooperação confiável agora e no futuro.

Sistema de Denúncias

URL: speak-up.mann-hummel.com
iTunes : SpeakUp@MANN+HUMMEL 
Google Play: SpeakUp@MANN+HUMMEL

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da MANN+HUMMEL Brasil com a transparência e equidade, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.

Destacamos alguns aspectos sobre como o Ministério do Trabalho e Emprego elaborou esse documento:

• Informações referentes ao ano de 2022, obtidas a partir dos Portais Governamentais;
• Referência de base para o relatório: CBO (Classificação Brasileira de Ocupação), sistema que relaciona as profissões/funções do mercado de trabalho brasileiro;
• Grandes Grupos¹ como um dos critérios da Classificação Brasileira de Ocupações para cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD 13.709/2018)

¹ Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos).

Em apuração interna pela MANN+HUMMEL Brasil, conclui-se que o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens fornecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego contém informações que não coincidem com a base de dados do ano de 2022.

Nesse sentido, o Ministério do Trabalho e Emprego, bem como o Poder Judiciário foram acionados para a revisão dos dados e retificação do relatório. Portanto, a presente divulgação serve exclusivamente para cumprimento da legislação aplicável.